Grupo Éxito asume alza histórica del salario mínimo sin recortes y apuesta por el crecimiento para sostener el empleo
En medio de un panorama económico marcado por la inflación, la desaceleración del consumo y la presión sobre los costos empresariales, el Grupo Éxito decidió marcar una postura clara frente al aumento del salario mínimo en Colombia. Su presidente, Carlos Calleja, confirmó que la compañía ya implementó el incremento del 23,7 % para todos sus trabajadores, una medida que, según aseguró, no ha derivado en despidos ni en ajustes negativos en la planta laboral.
El anuncio adquiere especial relevancia en un contexto en el que múltiples sectores empresariales han advertido sobre los riesgos que un alza de esta magnitud puede representar para la sostenibilidad del empleo formal. Mientras algunas compañías han optado por congelar contrataciones o reducir personal para mitigar el impacto financiero, el Grupo Éxito tomó un camino distinto: absorber el mayor costo salarial a través de una estrategia enfocada en el crecimiento del negocio y el fortalecimiento de sus ventas.
Calleja reconoció que el aumento implica una presión adicional sobre los costos operativos de la compañía, especialmente en un sector como el comercio minorista, altamente sensible a las variaciones en el consumo de los hogares. Sin embargo, subrayó que la respuesta no puede ser la reducción del empleo, sino la dinamización de la actividad comercial. Bajo esa lógica, el plan corporativo para 2026 está orientado a expandir la operación, mejorar la eficiencia y consolidar el desempeño financiero como vía para sostener los ingresos y proteger los puestos de trabajo.
Desde la presidencia del grupo se insistió en que el compromiso con los trabajadores es un pilar estratégico, no solo desde una perspectiva social, sino también empresarial. En la visión de la compañía, garantizar estabilidad laboral y mejores ingresos contribuye a fortalecer la productividad interna y a dinamizar el consumo, un factor clave para el sector retail y para la economía en general.
La decisión del Grupo Éxito contrasta con el debate que se ha instalado en el país sobre los efectos reales del aumento del salario mínimo. Mientras el Gobierno defiende la medida como un mecanismo para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y estimular la demanda interna, gremios empresariales han alertado sobre el riesgo de informalidad y pérdida de empleos. En ese escenario, el caso de Éxito se presenta como un ejemplo de adaptación empresarial, aunque no exento de desafíos.
Analistas advierten que la sostenibilidad de este modelo dependerá de que el crecimiento proyectado se materialice y de que el entorno macroeconómico acompañe la recuperación del consumo. Un contexto adverso podría poner a prueba la capacidad de las empresas para mantener este tipo de compromisos sin afectar su rentabilidad.
Por ahora, el mensaje enviado por la compañía es contundente: el aumento del salario mínimo no será sinónimo de despidos ni de recortes, sino un reto que se enfrentará con expansión y fortalecimiento del negocio. En un país donde el empleo formal sigue siendo una preocupación central, la postura del Grupo Éxito reabre el debate sobre el papel de las grandes empresas en la construcción de estabilidad laboral y crecimiento económico en tiempos de incertidumbre.
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