Reforma laboral en Colombia: Impacto para las empresas, costos y nuevas exigencias
- Cambios principales para las empresas
El contrato a término fijo queda limitado a un máximo de cinco años. Después de ese tiempo, cualquier renovación se convierte automáticamente en contrato indefinido. Esto implica mayor estabilidad para los trabajadores, pero obliga a las empresas a revisar sus políticas de contratación y desvinculación, aumentando la rigidez en la gestión laboral.
Se introduce la posibilidad de distribuir las 42 horas semanales en cuatro días de trabajo con tres días de descanso, con jornadas diarias de hasta 10.5 horas. Aunque puede beneficiar a algunos trabajadores, sectores con alta carga física o emocional podrían enfrentar impactos negativos en salud y productividad.
El recargo dominical aumentará progresivamente hasta el 100%. El recargo nocturno comenzará a las 7:00 p.m. para grandes y medianas empresas desde julio de 2025, mientras que micro y pequeñas empresas mantendrán el horario actual (9:00 p.m.) como alivio financiero.
Se elimina la reducción salarial para aprendices durante la etapa lectiva. Ahora las empresas deberán pagar el 100% del salario mínimo, incluyendo cotizaciones completas a seguridad social. La sanción por no contratar aprendices también aumenta, lo que podría desincentivar la contratación directa y afectar la formación práctica de estudiantes.
Empresas con más de 100 empleados deberán contratar personas con discapacidad en proporciones establecidas. Además, se promueve la paridad y representación de mujeres, jóvenes, población LGBTIQ+ y personas con discapacidad en sindicatos y gremios, impulsando la diversidad e inclusión laboral.
nidad de Trabajo Económicamente Dependiente (UTE):
Permite cotizaciones por debajo del salario mínimo para trabajadores que ganan menos de ese umbral, buscando formalizar a quienes actualmente están en la informalidad.
Programas sociales:
CREA EMPLEO: Subsidios para empresas que contraten mujeres, jóvenes o personas cercanas a la edad de pensión.
Programa de primer y último empleo: En desarrollo, busca mejorar la empleabilidad juvenil y de adultos mayores.
- Costos para las empresas
Aumento en costos laborales por la obligatoriedad de contratos indefinidos tras 5 años y mayores indemnizaciones.
Incremento en el pago de recargos dominicales y nocturnos, especialmente para medianas y grandes empresas.
Pago completo del salario mínimo y cotizaciones para aprendices, elevando el costo de estos contratos.
Posibles gastos adicionales por cumplimiento de cuotas de inclusión laboral (personas con discapacidad).
Costos asociados a la implementación de jornadas 4×3 y adaptación de turnos.
Potenciales multas más altas por incumplimiento en contratación de aprendices.
- Exigencias y obligaciones nuevas
Revisión y ajuste de contratos laborales para cumplir con límites de duración y condiciones.
Implementación de esquemas de jornada laboral flexibles (4×3) donde se aplique.
Cumplimiento de cuotas de contratación de personas con discapacidad.
Promoción de la diversidad y representación en sindicatos y gremios.
Cumplimiento estricto de pagos y cotizaciones para aprendices.
Adaptación de políticas internas para evitar sanciones y multas.
Seguimiento y reporte de cumplimiento de nuevas normativas laborales.
