Histórico: Jornada laboral máxima en Colombia baja definitivamente a 42 horas semanales a partir del 15 de julio
Un cambio trascendental entra en vigencia para el mercado laboral del país. A partir del próximo 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima permitida en Colombia se reduce formalmente a 42 horas a la semana, marcando el cierre definitivo de la transición gradual impuesta por la Ley 2101 de 2021.
Sin afectación al bolsillo de los trabajadores
El Ministerio del Trabajo y expertos legales aclaran que esta modificación no debe traducirse en desmejores para la fuerza laboral del país.
Sueldo intacto: Esta reducción de horas en ningún escenario afectará el salario devengado ni los derechos adquiridos de los empleados. Las empresas tienen la obligación legal estricta de ajustar los nuevos horarios sin disminuir el sueldo de sus nóminas.
Hora ordinaria más cara: Como consecuencia directa del ajuste de tiempo, el valor monetario de la hora ordinaria de trabajo se incrementa de manera automática.
Horas extra: Cualquier tiempo laborado que supere el nuevo límite legal establecido de 42 horas deberá ser remunerado y pagado bajo la figura de hora extra.
Distribución del tiempo
La normativa mantiene la flexibilidad en la organización interna de las compañías productivas. El nuevo tope de las 42 horas semanales podrá ser distribuido, de común acuerdo, en 5 o 6 días a la semana, dependiendo de las necesidades operativas de cada empresa y sector sectorial.
